多地发布2017年企业工资指导线

来源:2017/6/9 20:56:00分类:规章制度
金媛媛
20:56
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  随着经济社会发展和产业结构调整,劳动法体系逐步健全及劳动者维权意识显著提高,协商和调解,不是启动劳动争议诉讼的必经程序,但劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序,只有对劳动仲裁不服,才能向人民法院提起诉讼,未经劳动仲裁程序的劳动争议案件,法院一般不予受理。劳动者要强化法律和自我维权意识,与用人单位形成劳动关系过程中,要签订劳动合同,明确劳动者和用人单位权利义务,为维权提供确定性依据。

  对于今年劳动者工资能涨多少的问题,多地对此给出了指导性建议。记者梳理发现,今年至少已有山东、山西、内蒙古等地发布了2017年企业工资指导线,为企业给职工调整工资提供了参考依据。据了解,企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标,向社会发布的年度工资增长水平的建议,并不具有强制约束力,但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

  工资指导线制度的重点在于引导企业建立职工工资正常增长机制。下调指导线,只能说明工资涨幅较以往有所减少。也就是说,只要三条指导线——基准线、下线、上线都不是负数,就意味着政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的。

  我国的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

  另外我国确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。以上就是关于“多地发布2017年企业工资指导线,我国劳动法对于工资的规定是什么?”的介绍。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一旦因工资问题发生争议,劳动者可以及时向专业的律师进行咨询,以期尽早解决问题。

  雇佣关系是社会组织的基本单元。人的生存离不开劳动,个体的存在价值即通过劳动实现,个体提供劳动的价值大小又通过工资报酬予以变现。而工资,即由用人单位与劳动者通过书面的劳动合同予以确认。可以说,我们每一位普通劳动者,最终的劳动价值或获取的劳动果实,均体现于一纸劳动合同里。因而,劳动合同即可以被视为一份财富清单。

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