早日告别“人在囧途” 这才是完美的人生

来源:2017/6/30 20:25:00分类:规章制度
金媛媛
20:25
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  面对“黄金周”变成“拥堵周”、“小长假”变成“闹心假”的现实,人们不禁要问,咱出门旅游,难道只能在公共假期集中玩一把?带薪休假,这项早已被写进法律的制度,为啥迟迟得不到落实?有了带薪休假,就能更好纾解工作压力,改善生活品质;人们才能根据自己和家庭的实际情况,合理安排出游时间,从而减少交通压力,提升旅游质量,让出行变得更欢快更轻松

  国家旅游局数据显示,去年我国国内旅游市场规模近30亿人次,位居全球第一;出境旅游人数超8000万人次,居全球第三,对世界旅游市场贡献率超过7%。

  只是,这一亮丽数据的背后,更多游客感受到了苦涩和无奈:由于带薪休假制度落实得不好,人们只能选择在黄金周、小长假等公共假期出游。乘车难、出行难、住宿难……每到假期,这些问题总是如影相随,“人在囧途”频频上演。

  面对“黄金周”变成“拥堵周”、“小长假”变成“闹心假”的现实,人们不禁要问,咱出门旅游,难道只能在公共假期集中玩一把?带薪休假,这项早已被写进法律的制度,为啥迟迟得不到落实?

  各地经济发展水平不平衡、社会保障存在较大差距、市场竞争激烈、多种用工制度并存,是带薪休假制度得不到落实的客观原因。特别是现阶段,中小型企业是吸收社会就业的重要渠道,这些企业为了降低用工成本,一般都不愿意让员工休年假。另一方面,在就业压力面前,企业员工由于担心影响自身发展,休假要求被排到了劳动权益的最末端。

  带薪休假制度落实得不好,也与我国企业文化、社会心理很有关系。在发达国家,带薪休假已成为人们生活中不可或缺的组成部分,他们把休假看做是不可侵犯的权利,并想法选择最悠闲的方式度过假期,政府、企业也给予充分的支持。比如,在法国,每年企业职工的带薪假期长达6周。休假时,政府会要求雇主向雇员提供专门的津贴,以保证他们有足够的钱外出旅行,而不是只在家中枯坐无聊。在美国,企业为职工支付工资时会特意写清所剩假期的天数,提醒职工勿忘休假。

  而在国内,“今天工作不努力,明天努力找工作”是许多企业信奉的理念。一些企业更是简单地将敬业等同于加班,周六上班是天经地义。一些员工也愿意用加班换取一些额外收入。

  在很多机关、事业单位,尽管休假制度比较明确,但由于工作头绪多、任务重,周末加班、夜间加班是家常便饭,“忙碌”成了工作常态。大家早出晚归,不能按时下班,既拿不到加班补偿,也无法靠休假得到补偿。因为单位领导、主管都不带头休假、主动休假,在大家都不休假的氛围中,即便一些职工有心休假,也不好意思提出申请。

  休假是劳动者的一项基本权利,是提高劳动尊严、增进工作效率的基本要求。落实带薪休假制度,需要政府、用人单位和劳动者的共同努力。劳动部门应充分发挥职能,强化劳动监察,坚决查处挤占劳动者休假时间的行为。机关、企事业单位也应认真对待员工休假需求,改变“带薪休假影响工作”的旧观念,用带薪假期增强员工的认同感、归属感。作为职工个人,不妨从现在做起,理直气壮地争取和维护自己的休假权益

  在一定意义上讲,休假就是指带薪休假。有了带薪休假,就能更好纾解工作压力,改善生活品质;有了带薪休假,人们才能根据自己和家庭的实际情况,合理安排出游时间,从而减少交通压力,提升旅游质量,让出行变得更欢快、更轻松。

  落实带薪休假,不能再等再拖了。

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