学界内有很多研究表明，职场中的个人情商非常重要。TalentSmart机构曾经测试了一百多万员工的情商，发现情商与工作是否成功有58%的相关性。与低情商的员工相比，高情商的员工每年可以多赚29000美金。而且在表现卓越的员工中，90%的人情商都很高。你的情商每增加一点，你的工资就会高出1300美金。

　　可是，如果你不真诚的话，情商并不会给你多少帮助。华盛顿大学福斯特商学院的最新研究发现，人们并不愿意接受浮于表面的“高情商”，相反他们会很怀疑你。大家只希望你的高情商是真诚的——你所表现的情绪是真的。

　　研究领导者Christina Fong说，“同事们并不是无脑的机器，他们会记住你展现的情绪，并且会在意你到底是不是真诚的人。”这份研究同时发现，真诚的领导人更容易动员群众，因为他可以激发大家的信赖。很多领导人都会提及真实的重要性，但只有真诚的领导者会做到这一点。

　　因此，你可以做一个迅速的检查，看看自己和高真诚的人差多远。请记住他们的特质，并看看自己如何学习。

　　真诚的人是我行我素的，他们知道有些人会喜欢他，有些人不会。但他们毫不在意，“别人不喜欢他”这件事情并不会影响他们正在做的事情。他们会坚持一些不被大家支持的决定，也会承担一些不讨喜的角色。真诚的人并不喜欢炫耀，他们知道只要语气友好，举止和善，大家都会被他吸引。

　　他们的思维都很开放，可以接纳不同的思想。而没有人喜欢和不想倾听的人交谈，因此，在职场里，思维开放至关重要。因为，开放的思维也可以让你接触到新思想，获得同事的帮助。

　　为了避免偏见，你需要通过别人的眼睛来看这个世界。这不是说你一定要全然相信别人的话，而是说你要停止片面的看法。

　　真诚的人并不喜欢从他人的观点中获取满足感，他们喜欢跟着自己的路走。他们有自知之明，他们做那些自认为正确的事情，并不会被旁人左右。

　　在职场中，我们会遇见一些“遮藏”的人，他们会“藏”住自己的知识和资源，不被人发现。因为他们害怕别人变得更厉害。而真诚的人并不会这么做，因为你们是一个团队，所以他们会给予你很多帮助。他们也不担心会被你超越，并且他们会真心为你的成功而开心。

　　无论是和大客户交谈还是和服务员说话，真诚的人都会很礼貌。他们知道自己并不比别人高贵到哪里去。

　　真诚的人并不需要通过闪闪发光的物品来让自己有满足感，他们的快乐更多的来源于友情、家庭和充实的生活。

　　大家都喜欢真诚的人，因为可以依赖他们。真诚的人说话不拐弯抹角，并且遵守诺言。真诚的人从不会说“哦，我说这句话就是为了会议快点结束。”因为，他们只会说自己坚信的事情，从不会迷惑别人。

　　真诚的人有很强的自我感，当别人批评他时，他并不会觉得这是冒犯。他们会客观地对反他人言论，接受现状，改进自己，并且不会产生负面情绪。

　　真诚的人在和别人交谈时，并不会被手机里推送的信息所打扰，他们全部的精力都集中于对话中。而当你全身心投入对谈时，你会发现谈话更有趣，也更有价值。就在这种投入的对话中，真诚的人可以创造彼此之间的联系，拉近关系。他们可以更容易地提出好问题，并且能够更好地了解他人的生活。

　　真诚的人并非根据自尊心来做决定，因为他们并不需要依靠他人的崇拜来获得满足感。他们并不会出风头，“抢”走别人的功劳。他们只会做好自己的事情，并不会大声嚷嚷“快看我做了什么!”

　　真诚的人并不会“说一套，做一套”。很多伪善者压根不会意识到自己哪里做得不对，而真诚的人，会优先选择弥补过失

　　我们都见过一些自吹自擂的人，但他们为什么那么喜欢吹嘘自己呢?因为他们没有安全感，担心如果不吹嘘的话，别人就压根不会注意他。而真诚的人不需要吹嘘自己。他们足够自信，知道只要自己做出成绩就够了，不需要在意别人是否知道。

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