初入职场，每个人对新工作都抱着无限希望，带着兴奋，带着激情，带着无限的憧憬开始一份新的工作，但是如果进入岗位后，却发现并非自己原本所想，现在的工作与原本接受的工作根本不是一回事，那么，作为一个新员工，找到的工作与想象不同该怎么办?

　　此类现象比较常见，往往预期想象的要比现实之间存在差异，那么当求职者新入职场，当工作不是原本想象的那样时，建议可以按照以下方式处理：

　　有时当一个工作确实并不是你之前想的样子时，离开可能是唯一的选择。如果真的是这样，先找一个新工作避免简历空白。并且离开时，尊敬地并带有职业礼貌地对待你的雇主，不要过河拆桥。

　　近期留住人才是个问题，你的经理很可能不想人手短缺的情况出现。建议主动跟经理进行一次对话，找到你的主管并且说，“我已经来了几个星期了，但却不是做我预期中的工作。我们能谈谈我的职责是什么以及怎么样能让我履行更多我们之前达成一致的职责?

　　如果在你入职的几天或者几星期，事情并不是你事先计划的样子，你的本能可能会帮你按下惊慌按钮，然后辞职或者开始暗地里找工作。不要急着做唐突的决定或者做鲁莽判断。而是分析是什么使你失望了。对比你日常在公司的实际情况，做个文档供你参考，列出你被告知的或者之前期盼的。

　　没有人比人力资源专家更能明白找到一个有资质的员工有多难。在你的困境中，人力资源专家是你有价值的并且有见识的同盟者。如果一份工作不是你所预期的那样，原因可能有很多种。如果你跟你的经理和HR沟通你的不满，那么可能就有办法解决问题。

　　“加薪”和“升职”永远是职场里的人最关心的话题。面对这个颇为棘手的问题，让我们来看看都有哪些“妙计”。

　　身为一个老板，都会很希望每个员工向他报告"我今天做了什么，完成了什么，发现什么地方出了问题。"因为老板不可能每时每刻都留意你的表现，所以，如果你能及时向他报告这方面的事情，那老板一定会认为你是一个有责任感、靠得住的好员工。这样，加薪升职又算什么问题呢?这叫有技巧地表现自己。

　　巧妙地向老板要求加薪升职，开玩笑应该是最好的方式---在老板心情极好、和大家打成一片或者是当众表扬你的时候，像开着玩笑那样说："老板，我们干得这样好，给我们加加工资(升职)吧!"如果是正儿八经地提这些要求，一般气氛都会颇为尴尬。开玩笑既放松了大家的心情，又方便你自己和老板下台，防止留下"后遗症"。另外，不妨通过"第三者"之口告诉老板，某家竞争对手正以高薪等优厚条件"挖"你过去，而你暂时还不为所动。让"对手"帮你达到加薪升职的目的。

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