拿到录用通知，只是跳槽成功的一半，真正的跳槽成功是你在新公司里成功立足，并得到认可。

　　对于职场空降兵来说，在履新之前，就要对可能面临的挑战有所准备。那么，职场空降兵，成功履新会遇到哪些挑战呢?

　　跳槽的失败率较高，与跳槽者没有认识清楚新环境的新挑战，没有很好地把握“破”与“立”的尺度有很大关系。跳槽进入新公司，面对新环境、新面孔，新人可能面临的主要挑战有：

　　①在做事的风格上，如何使领导认同自己的观点;

　　②如何赢得领导的信任;

　　③如何平衡公司长、中、短期的目标，克服公司急功近利追求业绩对自己造成的不利影响;

　　④如何平衡公司与下属的利益，争取下属的支持;

　　⑤如何在短期内了解公司的情况，尤其是那些没有明文规定的潜规则;

　　⑥如何尽快熟悉工作流程，减少磨合过程中对组织整体绩效的影响;

　　⑦如何得到工作流程中其他部门的真正配合，克服人际基础缺乏的困难，快速进入角色;

　　⑧如何适应公司原有的文化，克服“水土不服”的困难;

　　⑩如果公司内部有胜任的人未被选用，如何面对其可能存在的不合作态度;

　　⑨如何逐步注入自己的新文化主张，达到让公司满意的“新人新气象”的效果。

　　谈工资是个技术活，在提出要求之前要做好准备;找准时机;心平气和地与老板交流;最后，要能够坦然面对拒绝。

　　和老板谈加薪有6个步骤：

　　在提出工资要求之前，要做一些准备工作，才能使跟老板谈工资变成积极的沟通，而不是消极的抱怨。准备工作最重要的是：通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力，对内公平。”

　　在准备好了之后，要找老板比较轻松的时候，如：公司刚有了好的业绩;忙过了一个大项目;老板不会马上出门或开会;或者你刚刚有了一个突出的贡献，得到表扬等等。

　　一定要在与老板谈加薪之前，先把加薪的理由写成文字，多读几次，再临场发挥就好了。谈工资的时候，可以谈工作、贡献、努力、准备等等，但忌敲山震虎。

　　谈工资之前需要准备，老板在答应你涨工资之前，也需要充分的思考，他要考虑的是：1、你是否确实应该加薪;2、给你加薪之后，是否会影响公司内部的平衡;3、他的运营成本会增加多少，是否有加薪的空间;4、后果。

　　如果加薪被拒绝，也不要表现得情绪化，冲动是魔鬼，这个时候可以什么都不表示，但工作还要一如既往;也可以继续谈判，只是改变一下谈判策略。记住：老板拒绝加薪一定有后手，所以，工作起来反而要更加小心。

　　加薪成功之后，在不同的场合要有不同的表现才行。老板给你涨了工资，你要表达谢意，不要觉得是理所当然;和同事还是免谈此事最稳妥;而通过与家人庆祝来奖励、激励一下自己也是有必要的。

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