关于企业用工风险规避2026年用工新政全景

来源:2026/1/2 18:03:00分类:劳动法规
标签:用工新政
遇村
18:03
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  关于企业用工风险规避的报道来说,核心在于“旧规新用”与“监管深化”。

  为了方便你报道,我将已明确的新规和年度重点整理为以下表格:

  给用工企业的具体风险规避建议

  结合上述政策,企业在2026年可以从以下几个方面着手,这也可以作为你报道中“企业应对”部分的素材:

  1.立即开展用工合规“体检”:重点核查劳动合同的连续性、社保缴纳的全面性(尤其是非全日制、实习生、退休返聘等特殊人群)、竞业限制协议签署的合理性。对关联公司间的人员借调、混用情况做彻底梳理,明确劳动关系主体。

  2.摒弃“协议代替社保”的侥幸心理:无论员工是否书面同意,不为员工缴纳社保...

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