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香港公司员工讨论规则、管治与个人关系 标签:香港 员工 个人关系 2014/5/20 11:08:00
香港公司员工讨论规则、管治与个人关系,“管”偏向事前运用合理制度和机制进行规管,比如内控制度或应急预案;而“治”则偏向在出现风险时做出方向性决策,“管治”应突出“自治”,接下来,跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看看详细的资讯吧。
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