今年这个春节有点不一样。在“就地过年”的号召下，不少企业的外地员工留在柯桥过

1月27日，县人社局与雅安伊塞能人力资源管理有限公司围绕芦山县三个三发展定位和一新城三基地建设，落实

据调查，今年合肥一线操作工人月工资从去年的2800元增长到今年的3200元。虽然企业生产经营总体困难，但用工成本仍然在持续攀升。

春节将至，企业用工情况如何?据了解，今年招工需求较大的产业主要集中在鞋业、电子行业及皮革制衣等行业。

新常态下经济增长由要素驱动转向创新驱动，将带来对人力资源的更高要求。未来企业有可能更多地从依赖大量廉价劳动力向依靠技术和创新型人才转变。

分宜县就业局大力组织开展“盛泰光学招聘宣传月”活动，充分利用市、县两级就业平台​等发布信息，缓解企业用工难，接下来，跟着小编一起来看一看详细的资讯吧。

东莞计划十年内打造运动控制与高端装备、工业与服务机器人和高端消费产品三大企业群。接下来，跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

如何履行告知义务?这要求在涉员工切身利益的事项上要有合法的公示告知程序。在实践中，法院审查这一点主要是看是否通过了公示程序。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

贵阳市企业用工专场招聘会无缝对接，招聘会现场设立就业政策咨询、职业指导、技能培训​、创业项目推介等服务台，接下来，跟着小编一起来看一看详细的资讯吧。

有些企业已经享受了新政策的待遇，但也有一部分企业对相关新政策完全不了解，更没有享受到相关补贴政策，所以街道人力所将会通过众多平台进行宣传。

怎么应对来自“人”的挑战?长远来看，从学校教育开始改变才是根本，解决教育与现实脱节、专业与就业错位的问题，这或许也是李克强总理屡次鼓励技校发展的一个原因。

在工作环境、生活关照等方面为职工提供便利，搞好企业配套设施，实施厂区绿化、亮化、职工住宅等工程，为企业员工提供方便。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

“两谈三见”实施几年来，违规用人企业数量大大减少，效果显著，并受到国家人力资源和社会保障部有关负责人的高度肯定，在全国推广。

纺织行业是劳动密集型行业，工人劳动强度高，专业技能要求高，常年工作在高温、高湿以及噪音大的环境，但是薪资水平却低于其他制造业。

2014年前三季度企业用工和人力资源市场供求分析报告刚刚出炉，分析报告显示了今年前三季度我市人力资源市场的几大特点，值得用人单位和求职者参考。

近日，泉州市人力资源市场发布今年第三季度人力资源市场供求状况分析。分析显示，我市人力资源市场在政府帮扶和企业自身努力下，逐步回归市场供求平衡的态势。

凡合法注册登记、用工人员达50人以上、具备住宿条件、有协管人员的企业，可申请设立集体户口;在中小城镇企业工作满3年且在当地有合法稳定住所的(含租赁)。

节日过后历来是求职招聘的关键时期，河南省今年节后的求职招聘活动似乎更密集，特点也更突出。一方面，招聘待遇普遍提高，不少企业呼喊“招工难”；另一方面，求职者辛苦奔波，感叹“求职难”。今年的就业形势到底如何?招工、就业究竟难在哪儿?怎样才能破解“供需”矛盾?作为人口第一大省，怎样进一步利用河南省的人力资源优势?

去年，武汉东西湖区辖区120家大小服装厂，一年就发生50多起集体讨薪事件，涉及2000多名打工者。东西湖区劳动监察大队相关负责人表示，中小服装厂用人不规范，这给工人维权带来麻烦。他表示，今年，该部门将重点巡查整治服装企业用工行为，核查企业老板与工人签订劳动合同情况，保障农民工利益。

国内纺织企业节后恢复生产用工缺乏，纺织电子招工忙，是这两类企业所面临的共同问题，那么，对于自壮腰工程实施以来新引进的电子信息产业和重要的传统制造业——纺织服装业来说，情况又是如何呢?下面来看报道......