春节过后“用工荒”，物流企业何以解忧？很多物流公司都加大了返岗激励措施的力度,如报销返程车票和提高提升福利待遇等。

手持“板衣”、举着招工纸牌、一字排开站立吆喝，不知情的人会以为这是一个衣服销

进入十月，纺织行业的运气仿佛一下子好了起来。先是印度和东南亚的纺织企业因疫情无法保证正常交货，所以订

当前，纺织服装行业已渐渐恢复了大半的生产力，市场关注的焦点无非在于，海外疫情还未好转，要不要出口转内

每个行业的基根发展都与人才资源息息相关，近年来，随着国内劳动力成本的增长，许多劳动密集型企业都出现用

2月18日绍兴中国轻纺城开市、2月21日盛泽中国东方丝绸市场开市、2月24日起南通叠石桥家纺市场将分

作为亚洲最大零售商，优衣库的母公司日本迅销集团希望用工作三年后年薪28万美元并升任管理职位的承诺来吸

纺织服装行业用工方面带来三个极为突出的问题：一是招工难，工人流动性大；二是在岗职工平均年龄普遍较高，代际更替出现断层。

人员频跳槽，岗位空缺大部分企业却因为工作的特殊性，即便是高工资也很难招到人，滕州经济开发区一家纺织厂春节后出现了“用工荒”。

东莞节后不会出现“用工荒”的局面,用工需求的减少与东莞产业结构调整分不开。面对目前这种用工形势，东莞的企业如何应对?

随着智能制造技术与“互联网+”的深度融合，汲取各领域养分的新技术、新项目时刻发挥着信息科技的正能量作用。

年轻打工者月薪直追办公室白领，用工荒推高服装价格，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

为了缓解用工荒,不少综合体项目多在招聘时主动降低门槛。一些高级管理岗位如营运经理、销售经理等,仅占到整体招聘岗位的5%左右。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

事生产操作工等基础工种，春节返岗后该企业流失此类工人30余人，导致企业出现用工缺口。接下来，跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

“黑中介”除收取“黑洋工”一定数额的介绍费外,还在“黑洋工”每月工资内抽取20%至30%作为管理费,高额的利润致使这些人干起了非法的勾当。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

招聘活动由睢阳区产业集聚区、睢阳区总工会、睢阳区工商业联合会、睢阳区人力资源和社会保障局共同举办，缓解“用工荒”，接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

近几年来，珠三角制造业企业的用工荒现在越来越普遍。而中国老龄化现象愈加严重，导致中国的人口红利优势逐步消失。

无人工厂比传统的人工操作，大大的压缩了90%的人工数量，而且产品的质量​和生产车间的安全性都得到提高,接下来，跟着小编一起来看一看详细的资讯吧。

随着制造业​升级换代，产品的复杂程度提高。服务业吸收的外商直接投资增加亦体现出这一转变。珠三角用工荒持续，接下来，跟着小编一起来看一看详细的资讯吧。

纺织行业是劳动密集型行业，工人劳动强度高，专业技能要求高，常年工作在高温、高湿以及噪音大的环境，但是薪资水平却低于其他制造业。