作为最早一批从台湾地区转移到珠三角的制鞋商，广州台商协会荣誉会长、创信鞋业有限公司董事长吴振昌至今依然选择坚守广州阵营。他的鞋厂现有4000多人，在运动鞋代工厂中算是发展稳定。

近年来，由于成本上涨过快，一些大型外销企业和内销品牌鞋企都逃脱不了利润下滑的命运。用工成本上涨导致利润的下滑，势必会倒逼鞋企转移升级。

　　“今年情况不乐观。”春节期间，谈起企业今年的经营前景，华辉电子总经理刘晓宇面有难色。作为企业管理者，他千方百计想把工人留下，但一方面用工可能有难度，另一方面企业的订单却后继无力。

　近几个月来，珠三角纺织鞋服企业正在苦难中越陷越深。这一轮危机中，中小型的传统劳动密集型纺织鞋服企业首当其冲。

　　鞋企想要发展起来最好是做品牌。可是与长三角的鞋企相比，珠三角的鞋企已经错过了那个机会。

　　1月27日讯 鞋企想要发展起来最好是做品牌。可是与长三角的鞋企相比，珠三角的鞋企已经错过了那个机会。在现在的市场环境下，珠三角这些代工厂还有小鞋厂要想生存，就必须要创新，要不没法活!”

　　上世纪90年代，珠三角普通的制鞋厂生产一双鞋，从材料准备到鞋样设计、开模具到切割生产最后验收出货，约需要一星期。

　　11月3日讯 缺工、缺工，还是缺工。厚街劳务大市场日前发布了一份人才市场监测报告。报告称，东莞80%鞋企的员工流失率都高于15%。该报告还预测，进入第四季度后，运动鞋、皮鞋、女鞋等制造型鞋企，技工、普工需求量仍然很大，甚至有企业表示“熟手工有多少要多少”。

人才市场专家认为，在当前环境下，企业留人比招人更重要，企业可以针对当前普工中80后和90后居多的特点，采取多种“社区留人攻略”。 　　

用工荒是不是工资给得太低?不少外贸企业的负责人摇头。广东省佛山美乐宝玩具有限公司负责人邓君胜对羊城晚报记者说：“去年我们还是开1500元每月包吃住，今年已经开到2000元包吃住，还是找不到人。”他告诉记者，做玩具这行，多是手工活，非常辛苦。“现在的80后90后吃不了苦，最多干两三个月就走了，我们每月都在请工人。”

从今年5月1日起，广东省调整了企业职工最低工资标准，新标准平均提高21.1%。至此，珠三角的企业开始面临近30年来最严峻的“涨薪潮”。

　　9月14日讯，从今年5月1日起，广东省调整了企业职工最低工资标准，新标准平均提高21.1%。至此，珠三角的企业开始面临近30年来最严峻的“涨薪潮”。据了解，受本次“涨薪潮”影响，有七成企业被动加薪，有三成企业选择主动加薪。

　　8月28日讯，据香港文汇报报道，广东省社科院研究员丁力称，出口大幅回落，大量加工贸易类企业面临关闭、歇业或缩减规模。据香港贸发局的估计，最坏情况下珠三角将有1万家企业停产收缩，威胁珠三角地区250万生产工人的职位，在港企业的7万员工也受影响。

从今年5月1日起，广东省调整了企业职工最低工资标准，新标准平均提高21.1%。至此，珠三角的企业开始面临近30年来最严峻的“涨薪潮”。据了解，受本次“涨薪潮”影响，有七成企业被动加薪，有三成企业选择主动加薪。

面对珠三角这波影响广泛的“涨薪潮”，有学者表示担忧，还有企业扬言“内迁”“外迁”，更有危言指责大幅加薪会带来珠三角企业的倒闭潮。带着种种疑虑，记者深入不同企业进行采访。

　　8月23日讯，从今年5月1日起，广东省调整了企业职工最低工资标准，新标准平均提高21.1%。至此，珠三角的企业开始面临近30年来最严峻的“涨薪潮”。据了解，受本次“涨薪潮”影响，有七成企业被动加薪，有三成企业选择主动加薪。

珠三角是台资企业进入大陆的第一站,经过几年产业转型和北拓市场,大部分台企的总部仍然留在珠三角。东莞市台商协会会长叶春荣表示,富士康北迁的影响没外界想像那么严重,有影响的只是上下游产业。

珠三角鞋企受加薪潮影响积极寻出路

　　7月23日讯， 来自台湾的许先生在广东东莞开了14年工厂，主要生产圣诞彩球、圣诞吊饰等，几乎所有产品都销往欧美等地。他坦言：“生意越来越难做了。”

珠三角鞋企抱团“杀”进国内市场