原标题：急！用工缺口巨大！这种企业全国“挖人”　　在浙江宁波，今年1-2月

中国纺织的兴起，主要源于人口红利。宽松的政策加上廉价又集中的劳动力，带动了纺织业的崛起，而如今，人口

东莞返岗率超过去年，鞋业等劳动密集型行业用工缺口大，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看看详细的资讯吧。

二季度乌市人力资源市场用工缺口超1万人，接下来的时间，大家就跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

新常态下经济增长由要素驱动转向创新驱动，将带来对人力资源的更高要求。未来企业有可能更多地从依赖大量廉价劳动力向依靠技术和创新型人才转变。

济南市当前就业工作的主要特点是总量矛盾与结构性矛盾并存，接下来，跟着世界服装鞋帽网的小编一起来看一看详细的资讯吧。

随着制造业规模的逐步扩大，用工缺口也是越来越大，为了缓解这一压力，一些无人工厂开始投入建设，机器换人战略正式进入新的阶段。无人工厂的开建将大大缓解用工缺口带来的压力。

在制造业发达的省份，用工缺口成企业管理人员最头疼的问题，也渐成为制约企业发展的最大原因，技工群体稀缺更成最大问题,招工难，可供选择的工人太少，招不到合适的工人已成企业管理层最为闹心的一件事。

18个重点监测行业中，实际招聘人数与缺工人数最多的行业均为制造业，制造业的实际招聘人数占比与去年同期相比上升3.7个百分点。接下来，一起来看一看详细的资讯吧。

从年初八开始，虎门镇内不少企业都在镇口的“招聘一条街”招聘员工。目前，这条街上共有122家企业设点招聘，提供超过4500个岗位，其中，90%以上都是制衣企业​。

　春节前后招工难，一直是令企业纠结的问题。近日，为了解决用工缺口问题，该局远赴贵州黔南州等地，摸底当地劳动力资源情况并签署人力资源服务合作协议，截住贵州流向长三角、珠三角的劳动力资源，重点解决长沙企业招工难问题。

东莞市机器人产业协会日前正式成立。协会将借助自身力量整合行业资源，实现机器人产业的抱团发展。在此形势下，一批工业机器人制造企业也应运而生，生产的工业机器人比传统劳动力不仅降低了成本，还大大提高了产量。

春节将至，针地大批工人的返乡潮，各企业纷纷使出浑身解数，力求留住员工，解决年前年后用工荒的问题。据记者多方走访发现，相较去年，今年的用工缺口有所缩小，这与各企业积极采取的措施不无关系。

目前成熟设计人才缺口估计有1~2万人。按照规划,未来五年,重庆纺织服装要新增销售500亿元,对人才的需求将更大...

进入年底，随着各地校园招聘会拉开序幕，各地企业也密集外出，奔赴各院校“抢人”。人才与普工成为了这个时间段的热门话题...

受外来工返乡后不再返穗、企业扩大生产规模等因素影响，广州2014年节后用工缺口将达12.33万。

近几年，电商的爆发创造了大量的就业机会，网络创业和就业也逐渐被毕业生们所接受。伴随网店越开越多，网店用工缺口也逐渐加大。

用工缺口，实际上是“两难”，一是技术工人难招，一是文化程度低、缺乏专业技能的工人找工作难。要想留住技术工人，须精心构筑良好的用工、务工环境，变“广招工”为“留员工”。

从现在到年底，市人社部门还将组织多场外出招聘活动，进一步解决企业对各类技术人才的需求。解决餐饮住宿服务业用工缺口大的问题。

“订单式培训”使许多问题迎刃而解。政府投入资金并不大，仅仅牵线并解决一点培训费，却使富余劳动力得到了满意的工作，用工企业招到了急需的合格劳动力。