春节是中国人最看重的传统节日，回家过年既是根深蒂固的传统习俗，也是辛劳一年后

如今的十月年轻人，宁可送外卖也不愿意去工厂。现在的情况的确是这样，有一种事实已经非常清楚，那就是新兴

进入十月，纺织行业的运气仿佛一下子好了起来。先是印度和东南亚的纺织企业因疫情无法保证正常交货，所以订

最近，缝纫工、织布工、纺纱工、开清棉工等4个纺织工种被列入全国招聘求职短缺职业排行前100个工种。用

编者按最近，缝纫工、织布工、纺纱工、开清棉工等4个纺织工种被列入全国招聘求职

10月19日，安踏体育​发布公告称，已采纳董事会股份奖励计划。董事会有意于5年内投入不超过10亿港元用作为雇员的股份奖励计划，5年完结后，董事会将再考量往后再投入本计划的金额，同时雇员将有权参与。

为了留住中国市场，各个奢侈品纷纷出招，Chanel 和 LVMH 采取的是调价来平衡全球价格的方式，而 Gucci 这次得益于奢侈品折扣店的遍地开花。

　距离春节仅剩下不到一个月的时间，许多打工族选择归乡过年，一年一度的“用工荒”再次上演，除了人们熟知的快递行业，用工短缺现象还出现在餐饮、护工、家政等行业。

据了解，去哪儿在发放无息房贷时非常灵活。“考虑到外地员工到北京总部进行资质审核，往返成本很高。”去哪儿网人力资源总监易娅卓表示，公司甚至允许员工就在外地申请，只要其部门VP进行担保即可；或者，如果员工拥有期权，就采用期权担保。

招工难、用工贵是近几年一直困扰纺织服装企业的老毛病，也逐渐成为整个中国制造业面临的难题。对于纺织企业的用工难，有专家认为，除了吸引应届大学生和留住老员工以外，还可以将一些产品线转移至中西部剩余劳动力较为充裕的省份，甚至转移至东南亚国家，利用其较为廉价的劳动力。

据不完全统计，我国目前有纺织工人2000万人，工人人数从整体上看不少。但是，近几年来，纺织工人的人数在总体上没有持续扩大，而且春节后返岗率一直不容乐观。接下来，就和世界服装鞋帽网的小编一起来看看详细的资讯吧。

“只要一项流程能完整做下来，就能算熟工，现在已经不能再像以前那样要求技术有多精湛了。在招工难的压力下，用工企业除了涨薪，还推出了很多人性化的措施，希望能更好地吸引和留住人才。有企业推出了带薪休假、给予住房补贴以及提供夫妻宿舍等等措施。

缝制设备使用周期长、市场需求变化大。而古林镇作为缝纫机配件产业集聚区，大部分零配件企业对整机企业依赖性强，企业加班加点、工资不稳定导致员工频频跳槽，区域内人员流动性极高，给行业及地区管理造成了很大的困难。为了挽留住人才，很多缝机企业建立了工资集体协商制度。

台湾纺织业在年底订单火爆，甚至满到2013年的2月份以后，就连过年也要加班，接单接到手软，纺织厂信心满满，乐观看待明年上半季营运，也让加薪议题持续发酵。各大纺织企业领导纷纷表示明年全面加薪3%以上，不仅稳住员工情绪，更重要的是为留住人才。

如果企业能为每个人规划职业远景，就会让企业的员工从思想上予以转变。企业必须要建立一套完善的用人机制，特别是营销人才的流失严重制约着企业的发展。每个人都不是以局外人的身份来参与的，而是自身与企业组成命运的共同体。

　　每当年关到来的时候，劳动密集度相当高的服装企业老板们，又开始为招人犯愁了，未雨绸缪让我们提前学习年关服装企业招工留人七大妙法。

　2012年的开年对于很多企业来说不失为一道难关，同2008年金融海啸时的职场不同，在全球面临经济二次探底，中国经济放慢增长脚步的2011年，职场人士却少了对不确定未来的恐惧和对企业的依赖，多了对高薪和工作生活平衡的追求。

　　在欧债危机仍旧持续的现今，纺织出口的日子依旧无大的起色，又因纺织业是劳动密集型企业，这就造成了不少纺企眼下必须面对“订单荒”与“用工荒”的双重挤压。

对于劳动密集型企业的老板们来说，过年意味着一句老话：“过年如过关”，因为每年的年底都是企业人力资源部最紧张、压力最大的时刻。

近日，位于浙江绍兴县钱清镇的新乐纺织化纤公司来了一批安徽工程大学的应届大学生，他们是来考察公司情况的，结果才一天时间，他们中的95%同意过了年来公司工作。