有工厂需要大量车位工、打边工等一线工人，公司提供的福利包括带独立卫生间、太阳能热水及无线网络的免费住宿等，普通工人平均月薪也在4000元至6500元，但一个早上的招聘下来，只能收到3份简历。

　　“终于熬完夏天，不用再为招工犯愁了。”避暑胜地北戴河一家海鲜餐馆老板刘永红告诉 《每日经济新闻》记者，暑期虽然只有3个月，饭店里的服务员却换了一茬又一茬，每天都要想一想店里服务员够不够用。

　　沿海地区中小企业的 “用工荒”正在向北传导。

刘永红的饭店秋天进入淡季就关门歇业了，不用再担心人手，但北方很多企业招工之路才刚刚开始。记者了解到，东北、山东、京津等地均出现不同程度的“用工荒”，

　　为填补用工缺口，北方企业今年以来开始频频加薪招人，但效果仍不理想。一个小企业老板开玩笑地说，现在是能干的不愿意干，愿意干的又嫌工资低。

　　对于劳动密集型企业来说，招工是一个十分困扰的问题。每年员工回家过完年，返厂率总是不高。对于企业来讲，开展正常的生产运作成了很大障碍，更毋论扩大规模了。

　　每到春节，珠三角必现“用工荒”，2011年更是提前出现。据调查，七大行业目前因人手格外紧缺而加薪待贤，这些行业包括：制衣工，保姆、钟点工、餐馆服务员、快递业务员、商场导购员、装修工人。

可以说，没有及时了解、正确认识新时期人才群体所表现出的新特点，缺乏相互沟通与互动，是金融危机后，中国服装企业再现人才缺口的重要原因。