9月25日讯，为员工创造优越的生活条件和工作环境，尽可能为员工的下一代也安排好的学习成长环境，做好员工甚至其家属的保障工作，让员工凭借自己的努力就能挣到体面的工资，赢得体面的生活，这就是“体面劳动”。

　　———乔丹公司眼中的“体面劳动”

　　工作不愁，养老不愁，发展不愁，孩子上学也不愁，这就是“体面劳动”。

　　———乔丹员工眼中的“体面劳动”

　　保障：

　　社保医保有保证

　　孩子就学不担心

　　不久前，乔丹双语幼儿园竣工并正式投入使用。乔丹体育股份有限公司鞋业事业中心副总经理吴承权告诉记者，建立乔丹自己的幼儿园，主要是为了让员工安心地在这里工作，解决员工孩子的学习环境问题。“乔丹双语幼儿园单装修就花掉1000万元。”吴承权告诉记者，现在幼儿园已经有十几个班了，300多个孩子在里面快乐地学习，跟公立的人数差不多，教学条件也非常好。

　　“为了改善小孩子的英语学习环境，乔丹公司还请了外籍老师任课。员工们都非常高兴，因为他们的孩子都念双语幼儿园了，一个月却只要交个两三百块钱的伙食费，其他都由公司负担，在经济上、心理上都大大地减轻了员工的压力。”吴承权说，这对乔丹员工的稳定起到了非常重要的作用。

　　此外，对于一线工人来说，社会保障很重要，为了给员工足够的安全感，乔丹一直以来都为所有员工缴纳社保、医保，让他们感觉自己也可以老有所保，病有所医。

　　关爱：

　　爱心基金会 给予家的温暖

　　吴承权介绍说，除了保险之外，乔丹还成立了爱心基金会，每年公司以及公司的高层都会捐赠给这个基金会数十万元，以解决员工自身或家庭遭遇的而自己一时难以解决的突发事件等问题。爱心基金会就是在员工甚至是员工的直系家属遇到困难时，用以全方位保障员工，帮助扶持他们，帮他们的家庭渡过难关，以保障其生活工作的无忧。

　　“前阵子，我们才有个员工发现自己的孩子得了先天性疾病，爱心基金会在了解情况后，立刻拨款2万元给他应急;接着又有个贵州的员工老家房子失火，爱心基金会也没有片刻犹豫，立刻拨出2万元给他，让他的家庭不必经受一时的困顿;还有一些员工，自身得了心脏病，家境艰难，离家又远，基金会也一样伸出援手……像这样不幸的事情每年都有很多起，但没有一个员工由于一些措手不及的变故离开公司，因为公司给了他们家的温暖和依靠。”吴承权向记者表示。{page_break}

　　健康：

　　健身俱乐部免费对员工开放

　　为了让员工在忙碌的工作之余能够得到锻炼和放松，乔丹公司设立了一系列的健身俱乐部、娱乐功能厅供员工业余锻炼和解压。“这些健身、娱乐设施都是全套的，比外面的健身俱乐部、娱乐场所的配备有过之而无不及。”吴承权说，“关键是外面要按小时收费，我们可都是全部免费使用。”

　　此外，为了丰富员工的业余文化生活，提升员工生活品质，公司每年组织优秀员工到省内旅游2天。“旅游是一种很好的激励机制，不仅能够让员工感受到一张一弛的、健康愉悦的工作生活环境，更能拓宽员工的视野。”吴承权说道。

　　发展：

　　设置培训机构

　　助员工不断成长

　　“不管外来的和尚是不是会念经，乔丹的很多中层领导都是十几年的一线老员工提上来的。这些中层干部都是我们自己培养出来的员工，当然也会有新血液进来，但乔丹在提升通道上实行先内提后外招。”吴承权表示，乔丹公司为了给每个员工成长的机会、学习的机会，还专门设立了一个培训机构，让员工有时间有机会不断地提升自己、完善自己，为未来的无限可能塑造更好的自我。

　　“只有员工不断得到成长，企业才会在这些成长中获得更加快速的发展，因而，关爱员工、事事为员工着想是乔丹公司最深入人心的企业文化。”吴承权表示。