李平
13:03
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2日，我市率先在全省出台的《大力发展人力资源服务业的意见》，在市政府常务会议上引发热烈讨论，我市发展人力资源服务业正试图以“人”的转型推动经济产业的转型升级。
市人社局相关人士说，人力资源服务业高附加值、绿色环保，对经济转型升级、提高发展质量有重要作用。“无锡面临着人力资源市场被上海、苏州覆盖的现实。”去年，我市人力资源产业规模为105亿元，仅是苏州的25%，上海的7%，品牌服务和高端服务缺乏，业内中外合资企业还是空白。
“今后，社会民办人力资源机构每帮助本市一名失业、就业困难人员成功找到工作，政府就一次性奖励其800-1000元。”市人社局相关人士介绍，《发展意见》通过逐步释放政策红利，创新补贴新模式，变“贴现服务”为“增值服务”，吸引、鼓励社会力量参与公共就业服务，促进充分就业。
多达20项的“奖励明细单”透露出，我市培育发展人力资源服务业这个战略性新兴产业的决心。一位业内人士盘点了其中的“大手笔”，我市将每年至少投入500万元用于人力资源服务业发展;对新成立的人力资源服务产业园或集聚区，经认定后的次年起，第一年给予一次性最高200万元的资金扶持，后两年每年再给予最高150万元的运营补贴;为树立人力资源服务品牌，对国家认定的“驰名商标”人力资源企业给予一次性20万元奖励;为提升从业人员素质，对人力资源产业发展产生重大影响的中介服务领军人才一次性给予最高100万元的奖励。
市人社局相关人士说，发展人力资源服务业，能够有效促进传统产业在生产方向和内部生产技能方面向新兴工业转移，把传统产业对资金、能源的消耗转向对知识、技术的开发和创新上，实现整体经济创新能力的提高。
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