在微信朋友圈，我们经常能看到有人凌晨分享打车券，或者晒加班照。是什么原因让职场人这么拼?深圳猝死IT男张斌的妻子闫女士接受媒体采访时称，张斌事件看似偶然却隐含着必然，公司利用了整个年轻群体的“责任心与事业心”，最大限度挖掘他们的潜能，最终才导致了悲剧的发生。

　　劳动调查“你觉得是什么把年轻人逼成永动机?”截至昨日吸引1712位网友参与，结果显示，仅有27.1%的受访者选择“不合理的公司加班制度”，其余的都是形形色色自愿加班的原因。

　　本报官网发起的第24期劳动调查“你觉得是什么把年轻人逼成永动机”，调查显示，仅有27%的受访者认为“不合理的公司加班制度”是罪魁祸首。

　　有45%的受访者表示由于“生活成本压力”，19%的网友认为是“自己梦想的驱使”，另有4%的人选择了“企业狼性文化的熏陶”，2%的人选择了“励志故事的盛行”。也就是说，加班原因为公司硬性制度规定的选择率不足三成。

　　本报同时还委托上海辰智咨询在调研吧发起《白领加班原因调查》，共回收1009份有效样本。在“年轻人自愿加班的原因”这一选项中，有44.7%的网友认为是因为整体环境的软性逼迫，仅次于公司“巧妙的薪酬考核办法”。深究哪些行为属于软性逼迫的选项中，上海网友票选结果由高到低的顺序依次为“身边人的相互比较”“领导认为你能者多劳，不断加压”“所处行业快速迭代，稍不努力就落后”及“办公室的加班氛围”。另外，在“你是否认同企业搞狼性文化”这一选项中，有55%选择不认同，但值得注意的是，有29%的上海网友表示认同。

　　在本报官网此项调查评论区，有网友提问：“人们都知道熬夜加班对身体不好，过劳、猝死的例子也屡见不鲜，为何还没有警醒?”有人回应：“都是有梦想，想做事的人”。

　　另一位网友回答：“从心理学角度讲，是工作本身激发了年轻人的主观能动性，他们的幸福来源就是这种竞争式的快乐，由竞争界定自己和他人的价值，本着就是想把事情做好的心态，即便没人叫你加班，你还是会自觉去做。”

　　但也有网友吐槽公司正是利用年轻人想“拼”的心态。“把2-3个人才做得完的工作交给1个人做，然后说你能力强，如果向领导抱怨，他会说，你要懂得安排时间，管理自己的情绪……如果你死掉了，又会说你不会珍惜自己。”

　　而日前猝死的36岁IT男张斌的老婆在接受媒体采访的时候也表示，“张斌事件看似偶然却隐含着必然，公司正是利用整个年轻群体的责任心与事业心，最大限度的挖掘他们的潜能，最终才导致了悲剧的发生。”

　　网友也表示她说到了本质，“年轻人拼很正常，但是很多公司利用这个点，以洗脑的方式不断灌输加班思想，所谓的‘床垫文化’就是反面教材。”