规章制度的制定、修改、完善需要必要的程序，就是要职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会协商确定，那么协商确定后的规章制度是否就已经具备法律效力了呢，显然不是，先的劳动合同法与最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释均规定一个必要的程序，那就是公示程序或者告知全体职工程序。缺少这个程序，同样，企业的规章制度也是无效的。

　　《劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　那么，如果企业的规章制度不经过公示或者告知劳动者，将会产生什么样的后果呢?

　　1、承担行政责任

　　《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的规定无效，由劳动行政部门责令改正，给与警告

　　2、赔偿责任

　　《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　3、失去效力

　　根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律如感问题的解释，第十九条明确规定，用人单位的规章制度没有经过公示程序或者没有告知职工的无效。

　　4、不能作为处分员工的依据

　　只有依据合法的规章制度做出的处罚才会受到法律的保护，不经过合法程序制定的规章制度没有法律效力，否则，做出的处罚决定无效，如果职工提起仲裁或者诉讼，都将承担败诉后果。

　　5、劳动者可以随时解除劳动合同

　　《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章户违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

　　针对上述情况，作为企业，应当采取什么样的应对策略呢?

　　1、规章制度在经过合法程序确定后，一定要讲过公示陈旭，用人单位必须向全体职工公示，否则，部队职工产生效力。实践中，可以采取如下方式公示：

　　A:委托工会进行公示，并保留相关证据。

　　B:在乳汁登记表中增加声条款，声明职工在入职的时候，已经看到了企业公示的规章制度或者已经看到了公司企业的规章制度。

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　　C:召开职工代表大会公示，并以适当的方式晚报保留驻相关的证据。

　　D:在劳动者签订的劳动合同中，明确列名职工已经阅读了企业的规章制度。并且要说明那些企业的规章制度，不能笼统地说企业的规章制度。

　　E:非常重要的一点是，企业要想让规章制度完全合法，最好是在已经具有的规章或刚刚通过的规章制度中，让职工阅读后签字认可，这个市所有规章制度系列文本中最关键的一点，正是由于这一点，很多的企业根本就没有做到，往往导致企业与职工出现争议纠纷后，职工否认看到过类似的企业规章制度，否认规章制度的效力，当然否认给予该规章制度所作出的各种决定。

　　许多员工说，在麦当劳等管理先进的企业里，不可能发生劳动争议案件，理由只有一个，就是一起与职工在规章制度上约定的非常明确，并且每一个规章制度的制定与完善都严格按照法律规定制定，并且最关键的一点是，制定后的规章制度不但进行公示，更观念的一点，使每一个规章制度都经过了所有的员工签字认可。这样制作的规章制度在法律上才是合法有效的。

　　对于职工入职以前的企业规章制度，这些大的公司]都会在职工入职的时候签订大量的规章制度阅读证明，证明职工已经熟知企业的规章制度并按照规章制度质地个内容完全履行。所以，这样的程序制定与告知的规章制度，每一位员工都知道是合法有效的，也就不会存在分歧，更不会存在案件争议的问题了。

　　F:关于如何进行公示。劳动合同法即最高人民法院的司法解释都没有做出具体的约定内容，在什么时间公示，公示的时间多长，在那里进行公示、公示地点是否必须所有员工都必经之地，如果没有这样的必经之地怎么办，这些在新的劳动合同法中都没有进行明确规定，一般司法审判程序中规定，如果企业有公示栏的，在公示栏的张铁视为进行了公示，但是，这种证据的保留比较困难。笔者认为，最好的情况就是让全体职工阅读签字。以备将来出现争议纠纷的时候没有合法的依据。再者，作为企业的规章制度，每一位职工也都有义务学习，所以在职工学习的时候签字认可制度并将签字后的资料企业进行保留。是非常重要的。

　　G :当然，公司还有其他的方式，比如用OUTLOOK;电子邮件、网站、宣传栏，这些都因为举证责任困难，建议不到万不得已，不要使用。

　　企业规章制度的公示或告知程序，使企业规章制度合法有效的必经程序，建议企业在制定好规章制度以后，一定要按照法律规定进行公示或者让所有职工进行签字，当然，对于不签字的职工，建议首先协商谈判，如果协商不成，建议及早防范。