无论是哪个行业，员工和老板之间能在离职后友好告别都是幸运事，这也意味着这样的幸运事不会时常发生。

　　从2014年开始的创意总监掀起的离职潮中，相当多的告别都是充满怨怼和恩怨。最新的一个例子是今年4月正式离开Yves Saint Laurent的设计师Hedi Slimane——6月21日，Slimane把Yves Saint Laurent的母公司开云集团，也就是他的前雇主告上了法庭，称开云没有支付他的在竞业禁止协议执行期间的补偿金。

　　在时尚行业，竞业禁止协议十分普遍，主要目的是为了限制一定级别的员工在某个时间段内跳槽到竞争对手处，给本公司带来不利。通常来说，由于设计师在此期间很可能不能顺利找到新工作，时装公司们都会随协议对设计师作出一定的经济补偿。所以，Slimane在诉讼中争取的正是这个。

　　不过随后开云发出的声明，却给了完全另一套说法。

　　开云称，在4月与Hedi Slimane的合同结束时，已经取消了竞业禁止条款，因此也归还了Slimane的自由身，使他无须再受到相关条款的束缚，然而Slimane认为条款还在生效，所以才要求给赔偿金。

　　事实上，自打Slimane离职的消息传出，关于他下一个去处的猜测就没有停止过。有说他要去接替Karl Lagerfeld，成为Chanel的艺术总监;又有说他将自创品牌，填补他没有个人品牌的空缺。然而这些猜测最终都分别被Chanel和Hedi Slimane否认了。

　　无法证明是不是开云对Hedi Slimane的再就业之路施加了什么压力，导致Slimane有了这样看似不讲道理的申诉——当看到一方的举动特别不符合常理，当中可能有什么重要信息没有被公开。

　　事实上，竞业禁止协议能做的很有限，或者可以说，它和设计师是否跳槽到竞争对手处之间并没有什么关系。去年10月Raf Simons结束和Dior三年半的合作之后，受到竞业禁止协议的限制，这半年里Raf Simons没有前往任何新的品牌工作。但，Raf Simons的竞业禁止协议将在7月底到期，Calvin Klein将最快在8月正式公布Raf Simons担任品牌新创意总监的消息。

　　虽然流动是自由的，但这仍可能是设计师感到最焦虑的年代。在资本的力量之下，铁打的时装屋，流水的设计师，设计师需要为销售负起极大的责任来，还要满足时装工业残酷的生产节奏。在生意难做的当下，品牌还要进行男女线、走秀时间调整等大变动，结果就造成了设计师和品牌的矛盾更加突出。

　　在Raf Simons宣布离开Dior之后，他没有公开评价过这段工作经历，但仍然在任时，Raf Simons接受采访时，就曾经说过他觉得要做的系列太多，而时间不够用的问题。

　　当然，这已经算是很体面的告别，尴尬一点的可以看Lanvin解雇Alber Elbaz的过程，Lanvin公司内部目前分成了两派：支持开除决定和支持Elbaz，人心被撕裂，似乎没有人在这场纷争得到了好处。

　　Nicolas Ghesquiere也一样，2013年他因为“关于离职的不当言论”而被老东家Balenciaga告上法庭，设计师和品牌剑拔弩张毫不鲜见。

　　然而最后的礼貌仍被试图维持着——开云关于诉讼的声明中称，分歧不会改变集团对Hedi Slimane所作贡献的肯定，在Hedi Slimane为Yves Saint Laurent工作的四年里他成功改革了品牌。

　　下一对吵着分手的，又是谁?